近年来，平罗县坚持在一线岗位、重点项目磨砺干部，先后开展“赛马计划”“砺兵行动”等挂职锻炼工作，增强干部斗争精神和斗争本领。今年来，为持续加强实践锻炼，创新性开展“青亲行动”，选派23名新录用公务员到村（社区）开展为期三个月的实践锻炼，以一线教育、一线锻炼、一线考核为抓手，抓实新录用公务员源头培养，为建设高素质专业化公务员队伍提供干部储备和人才保障。

　　一线教育强思想。坚持思想铸魂，充分发挥黄渠桥红色教育基地、头闸镇翰林清风文化馆廉政基地、通伏乡高标准农田建设现场、玖倍尔5G智能化观光牧场、庙庙湖生态移民集中安置区等本土教育资源优势，每月月底安排廉政警示教育、县域经济建设观摩、访贫问苦走访慰问等主题教育活动，以“理论+实践”“教学+研讨”模式，教育引导新录用公务员树牢纪律规矩意识、坚定为民服务初心、践行实干担当使命，以一线教育全面强化思想淬炼、筑牢信仰之基。

　　一线锻炼增本领。针对新录用公务员工作经历单一、基层历练不足的特点，聚焦乡村治理第一线，通过安全生产排查、矛盾纠纷调解、汛期入户排涝等工作，真情关心群众疾苦，深入了解村情社情县情，在实干苦干中全面提升群众工作能力、处理复杂问题能力。同时，以“青亲行动”为契机，分组开展后进村整顿提升调研活动，通过岗前训、岗中研、岗后晒，深入分析村情、精准提出对策、有效破解难题，强化新录用公务员调查研究能力、解决实际问题能力，以一线锻炼为培养勇挑重担、堪当大任的新时代青年干部开好头起好步。

　　一线考核促实干。突出一线导向，以村（社区）考核为主，构建派出单位、实践锻炼单位、组织部门“三位一体”的共同管理机制和“月考勤+季考核+专题总结”的考核机制，村（社区）每月月底出具考勤意见表、季度末出具现实表现鉴定意见，挂职结束后召开总结座谈会分享挂职经验心得，由村（社区）、派出单位及县委组织部共同评定挂职考核等次，并将挂职锻炼表现作为试用期满转正定级的重要参考依据，从严从细抓好实践锻炼和日常管理工作，发挥好考核指挥棒作用，以一线考核促进干部实干担当。